1、事实劳动关系的认定标准是什么样的

劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，大家第一就要弄清劳动关系和劳动法律关系。

劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是大家在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义定义：

一是指广义的社会劳动关系，即大家在社会劳动过程中发生的所有关系，包含劳动力的用法关系，劳动管理，劳动服务关系等。

二是指劳动力所有者与劳动力用户之间，以达成劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，达成劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在国内，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的用法者，也就是拥有劳动力的劳动者和用劳动力的用人单位。

2、事实劳动关系容易见到风险及专家建议！

双方没签订书面的劳动合同，倘若有一方事后翻脸不认账，另一方也没办法证明。用人单位面临的风险：

1、履行中的双倍薪资风险；

2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系打造容易解除难，用人单位假如想终止和解除事实劳动关系，稍不留心，就会构成违法辞退。

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