手腕骨折没劳动合同如何赔偿

手腕骨折且没劳动合同的状况下，索要赔偿需要先确认与用人单位的劳动关系。一旦确认劳动关系存在，下面便是申请工伤认定，并由单位进行赔偿。具体来讲：

1.劳动者应尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间的劳动关系。这一步骤至关要紧，由于只有确认了劳动关系，后续的工伤认定和赔偿才能顺利进行。

2.经过劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者需向人社部门申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故发生的一个月内由单位提出。若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。工伤认定后，单位应依据有关规定进行赔偿。

未签劳动合同工伤认定步骤

在未签劳动合同的状况下，工伤认定步骤与已签订劳动合同的状况大致相同，但首要条件是需要先确认劳动关系。确认劳动关系后，工伤认定步骤如下：

1.筹备材料：劳动者需筹备有关证明材料，如医疗诊断书、事故发生经过说明等。

2.提交申请：向当地人社部门提交工伤认定申请，并附上所有必要的证明材料。

3.审核调查：人社部门将对申请进行审核，并可能进行现场调查或询问有关职员。

4.作出认定：依据审核调查结果，人社部门将作出是不是认定为工伤的决定。

5.赔偿处置：若认定为工伤，单位应依据有关规定进行赔偿。

无劳动合同怎么样确认劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，确认劳动关系需要依据有关法律规定和实质状况进行判断。具体来讲，可以通过以下几个方面来确认劳动关系：

1.主体资格：劳动者和用人单位都需符合打造劳动关系的主体资格，即劳动者需拥有劳动权利能力和行为能力，用人单位需拥有合法的用工主体资格。

2.从属关系：劳动者需服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，且单位拟定的规章规范适用于劳动者。这是确认劳动关系的要紧依据。

3.劳动内容：劳动者为单位提供了劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分。这也是确认劳动关系的重点要点之一。

找法网提醒，若最后证明存在事实劳动关系，劳动者可以倡导自用工满一个月到满一年这期间内单位支付双倍薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位准时与劳动者签订劳动合同。